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L'IFTS dégage toute responsabilité vis à vis des annonces publiées.
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Organisme
FAG
Type de contrat
CDD
Lieu de l'offre
ST EGREVE
Détail de l'offre
CDD Septembre à novembre (3 mois)
Profil recherché
Pour accompagnement de personnes à rythme lent, foyer d'hébergement, horaires d'internat. Travail en équipe pluriprofessionnelle. Capacité de rédiger des écrits professionnels.
Date limite
30 juillet 2010
Candidature à adresser à
JP DULIN FAG 45, rue des Brieux 38120 ST EGREVE
Mail de contact
Organisme
Conseil Général de l'Isère
Type de contrat
CDD
Lieu de l'offre
Les Avenières
Détail de l'offre
Traitement des situations individuelles :
- Accueil et information des usagers ;
- Diagnostic de la situation ;
- Accompagnement des personnes ou orientation vers des structures adéquates ;
- Elaboration des actions à mettre en place ;
- Accompagnement des personnes vers l'autonomie ;
- Saisie sur le logiciel IODAS ;
- Coordination de l'action des différents services pour l'instruction d'un dossier.
Actions collectives :
- Participation aux actions collectives en collaboration avec les autres travailleurs sociaux et les partenaires ;
- Participation aux actions de coproduction avec les habitants ;
- Participation à toute action pour la prévention des difficultés sociales ou médico-sociales.
- Accueil et information des usagers ;
- Diagnostic de la situation ;
- Accompagnement des personnes ou orientation vers des structures adéquates ;
- Elaboration des actions à mettre en place ;
- Accompagnement des personnes vers l'autonomie ;
- Saisie sur le logiciel IODAS ;
- Coordination de l'action des différents services pour l'instruction d'un dossier.
Actions collectives :
- Participation aux actions collectives en collaboration avec les autres travailleurs sociaux et les partenaires ;
- Participation aux actions de coproduction avec les habitants ;
- Participation à toute action pour la prévention des difficultés sociales ou médico-sociales.
Profil recherché
- Diplôme d'état de service social ;
- Disponibilité ;
- Capacités de communication, de négociation et d'adaptation ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Connaissances informatiques.
- Disponibilité ;
- Capacités de communication, de négociation et d'adaptation ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Connaissances informatiques.
Date limite
Dès que possible
Candidature à adresser à
Mme VACALUS - 04.74.18.29.33
Mail de contact
Organisme
Conseil Général de l'Isère - territoire Haut Rhône dauphinois
Type de contrat
CDD
Lieu de l'offre
Morestel
Détail de l'offre
Contrat dès que possible jusqu'à fin septembre 2010
Traitement des situations individuelles :
- Accueil et information des usagers ;
- Diagnostic de la situation ;
- Accompagnement des personnes ou orientation vers des structures adéquates ;
- Elaboration des actions à mettre en place ;
- Accompagnement des personnes vers l'autonomie ;
- Saisie sur le logiciel IODAS ;
- Coordination de l'action des différents services pour l'instruction d'un dossier.
Actions collectives :
- Participation aux actions collectives en collaboration avec les autres travailleurs sociaux et les partenaires ;
- Participation aux actions de coproduction avec les habitants ;
- Participation à toute action pour la prévention des difficultés sociales ou médico-sociales.
Traitement des situations individuelles :
- Accueil et information des usagers ;
- Diagnostic de la situation ;
- Accompagnement des personnes ou orientation vers des structures adéquates ;
- Elaboration des actions à mettre en place ;
- Accompagnement des personnes vers l'autonomie ;
- Saisie sur le logiciel IODAS ;
- Coordination de l'action des différents services pour l'instruction d'un dossier.
Actions collectives :
- Participation aux actions collectives en collaboration avec les autres travailleurs sociaux et les partenaires ;
- Participation aux actions de coproduction avec les habitants ;
- Participation à toute action pour la prévention des difficultés sociales ou médico-sociales.
Profil recherché
- Diplôme d'état de service social ;
- Disponibilité ;
- Capacités de communication, de négociation et d'adaptation ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Connaissances informatiques.
- Disponibilité ;
- Capacités de communication, de négociation et d'adaptation ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Connaissances informatiques.
Date limite
dès que possible
Candidature à adresser à
Mme VACALUS - 04.74.18.29.32
Mail de contact
Organisme
CAMSP APF de SAINT MARTIN D'HERES
Type de contrat
CDD
Lieu de l'offre
2 sites Saint martin d'Hères et Voiron
Détail de l'offre
CENTRE D'ACTION MEDICO - SOCIALE PRECOCE (enfants 0 - 6 ans)recherche Assistant(e) de service social à à,60 ETP en remplacement de congé maternité suivi d'un congé parental (longue durée) - travail en équipe pluridisplinaire - Convention Coll. 1951
Profil recherché
L'assistante sociale en CAMSP a pour mission d'aider les familles à gérer le retentissement du handicap de leur enfant, ce qui se traduit dans différentes actions : information et accès au droit des familles, accompagnement dans l'orientation des enfants vers un structure scolaire et/ou médico sociale - suivi de la situation sociale des famille en difficulté en lien avec les autres services intervenant dans la situation. recherches d'aides financières - dossiers divers CAF, MDPH....
Date limite
5 septembre 2010
Candidature à adresser à
Philippe CHETAIL Directeur des CAMSP APF
Mail de contact
Site web
Organisme
Communauté de Communes du Canton de Coligny
Type de contrat
CDI
Lieu de l'offre
Bény 01370 et Domsure 01270
Détail de l'offre
Durée hebdomadaire : 35 heures
Emploi à pourvoir le : à partir du 1er septembre 2010
PROFIL DU POSTE :
Emploi : Directrice adjointe des structures d'accueil Petite enfance : multi accueil + micro crèche expérimentale
Nombre d'emplois à pourvoir : 1
Missions :
Sous l'autorité du Président de la Communauté de Communes et sous la responsabilité de la Directrice des structures Petite enfance, vous serez chargé(e) des tâches suivantes :
- la mise en œuvre et le suivi du projet d'établissement
- l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de projets pédagogiques
- l'encadrement des équipes éducatives (en lien avec la directrice) et entre autre lors de permanences prévues sur la micro crèche (travail avec les différents professionnels, animation de réunions ...)
- le suivi de la fonction de direction en l'absence de la directrice
- l'accueil des enfants et des familles
- la gestion de la relation avec les parents (valoriser et soutenir la fonction parentale, assurer le lien et le dialogue entre l'équipe et les parents, animer des réunions, conduire des entretiens avec les parents...)
- la mise en place d'activités éducatives et d'éveil (collectives ou individuelles) visant le développement psychomoteur, l'autonomie et l'épanouissement des enfants
- la participation aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants
- la participation à l'entretien des locaux et du matériel
- la formation et l'encadrement des stagiaires
Lieux d'intervention :
- multi accueil à Bény, ouvert depuis le 4 janvier 2010 - capacité actuelle 24 places puis à terme 30 places
- micro crèche à Domsure, ouverte depuis le 2 novembre 2009 - capacité 9 places - dispositif expérimental (pour environ 4 heures par semaine)
Emploi à pourvoir le : à partir du 1er septembre 2010
PROFIL DU POSTE :
Emploi : Directrice adjointe des structures d'accueil Petite enfance : multi accueil + micro crèche expérimentale
Nombre d'emplois à pourvoir : 1
Missions :
Sous l'autorité du Président de la Communauté de Communes et sous la responsabilité de la Directrice des structures Petite enfance, vous serez chargé(e) des tâches suivantes :
- la mise en œuvre et le suivi du projet d'établissement
- l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de projets pédagogiques
- l'encadrement des équipes éducatives (en lien avec la directrice) et entre autre lors de permanences prévues sur la micro crèche (travail avec les différents professionnels, animation de réunions ...)
- le suivi de la fonction de direction en l'absence de la directrice
- l'accueil des enfants et des familles
- la gestion de la relation avec les parents (valoriser et soutenir la fonction parentale, assurer le lien et le dialogue entre l'équipe et les parents, animer des réunions, conduire des entretiens avec les parents...)
- la mise en place d'activités éducatives et d'éveil (collectives ou individuelles) visant le développement psychomoteur, l'autonomie et l'épanouissement des enfants
- la participation aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants
- la participation à l'entretien des locaux et du matériel
- la formation et l'encadrement des stagiaires
Lieux d'intervention :
- multi accueil à Bény, ouvert depuis le 4 janvier 2010 - capacité actuelle 24 places puis à terme 30 places
- micro crèche à Domsure, ouverte depuis le 2 novembre 2009 - capacité 9 places - dispositif expérimental (pour environ 4 heures par semaine)
Profil recherché
Profil souhaité :
Educateur de Jeunes Enfants diplômé d'Etat
Capacité d'organisation et d'autonomie, de disponibilité, de polyvalence et mobilité, de discrétion
Aptitude à l'encadrement, au travail d'équipe et à la conduite de projets
Permis B
Educateur de Jeunes Enfants diplômé d'Etat
Capacité d'organisation et d'autonomie, de disponibilité, de polyvalence et mobilité, de discrétion
Aptitude à l'encadrement, au travail d'équipe et à la conduite de projets
Permis B
Date limite
23 juillet 2010
Candidature à adresser à
Monsieur Le Président - Communauté de Communes du Canton de Coligny - Mairie - 01851 MARBOZ
Mail de contact
Organisme
CCAS PETITE ENFANCE
Type de contrat
CDD
Lieu de l'offre
Halte-Garderie les Papillons
Détail de l'offre
Sous la responsabilité de la coordonnatrice des équipements petite enfance, il ou (elle) aura en charge la responsabilité de l'équipement: organisation et fonctionnement de la structure en lien avec la coordonnatrice pour le fonctionnement global du service, gestion administrative et financière, conception et mise en œuvre du projet d'établissement en cohérence avec le projet de service management de l'équipe, relation et accompagnement des familles.
I ) La gestion administrative et financière
1/ L'accueil des familles et leurs orientations :
écoute et information
pré-inscription, inscription, admission
permanences d'information sur l'offre particulière de la structure et générale du service.
2/ L'organisation du fonctionnement de la structure :
la gestion du personnel: suivi des congés payés, gestion des recrutements en collaboration avec la coordonnatrice des équipements petite enfance, gestion des absences ponctuelles.
la gestion de l'accueil des enfants et des familles : la gestion administrative des contrats des parents, l'organisation et le suivi des visites médicales en lien avec la secrétaire.
3/ La responsabilité de gestion :
la gestion des régies d'avance et des recettes avec le régisseur suppléant,
le suivi du budget de fonctionnement: utilisation du logiciel CIRIL, AIGA
l'établissement de documents administratifs: attestations, rapports, bilans compte-rendus,
le suivi du budget d'investissement et des travaux.
II ) Le rôle éducatif et pédagogique
au sein du service Petite Enfance
avec les équipes
avec les familles
III ) Le management d'une équipe
I ) La gestion administrative et financière
1/ L'accueil des familles et leurs orientations :
écoute et information
pré-inscription, inscription, admission
permanences d'information sur l'offre particulière de la structure et générale du service.
2/ L'organisation du fonctionnement de la structure :
la gestion du personnel: suivi des congés payés, gestion des recrutements en collaboration avec la coordonnatrice des équipements petite enfance, gestion des absences ponctuelles.
la gestion de l'accueil des enfants et des familles : la gestion administrative des contrats des parents, l'organisation et le suivi des visites médicales en lien avec la secrétaire.
3/ La responsabilité de gestion :
la gestion des régies d'avance et des recettes avec le régisseur suppléant,
le suivi du budget de fonctionnement: utilisation du logiciel CIRIL, AIGA
l'établissement de documents administratifs: attestations, rapports, bilans compte-rendus,
le suivi du budget d'investissement et des travaux.
II ) Le rôle éducatif et pédagogique
au sein du service Petite Enfance
avec les équipes
avec les familles
III ) Le management d'une équipe
Profil recherché
Connaître le fonctionnement d'une collectivité territoriale, d'un CCAS et d'un équipement d'accueil petite enfance,
Connaître les mutations dans le champ social et de la petite enfance,
Avoir des connaissances réglementaires et juridiques dans le champ de la protection de l'enfance,
Avoir des connaissances médicales et sanitaires mises à jour.
Savoir concevoir, initier, conduire, évaluer, piloter un projet éducatif, et mobiliser son équipe,
Être en capacité d'animer un groupe, et conduire une réunion,
Savoir écouter, analyser une situation, une demande et y apporter les réponses adaptées.
Être en capacité d'effectuer la gestion administrative du personnel
Avoir la capacité à manager des équipes c'est à dire savoir transmettre, expliquer, rendre des comptes, déléguer, contrôler, organiser et évaluer,
Avoir de la rigueur et de la disponibilité.
Connaître les mutations dans le champ social et de la petite enfance,
Avoir des connaissances réglementaires et juridiques dans le champ de la protection de l'enfance,
Avoir des connaissances médicales et sanitaires mises à jour.
Savoir concevoir, initier, conduire, évaluer, piloter un projet éducatif, et mobiliser son équipe,
Être en capacité d'animer un groupe, et conduire une réunion,
Savoir écouter, analyser une situation, une demande et y apporter les réponses adaptées.
Être en capacité d'effectuer la gestion administrative du personnel
Avoir la capacité à manager des équipes c'est à dire savoir transmettre, expliquer, rendre des comptes, déléguer, contrôler, organiser et évaluer,
Avoir de la rigueur et de la disponibilité.
Date limite
28/07/10
Candidature à adresser à
M. Président du CCAS / Service Recrutement 1 place des cinq fontaines BP 248 38433 ÉCHIROLLES CEDEX
Mail de contact
Organisme
Ecole Actuelle Bilingue Dakar
Type de contrat
CDD
Lieu de l'offre
Dakar Sénégal
Détail de l'offre
Cherche personne ayant l'expérience de l'enseignement et envie de travailler en Afrique Noire pour école primaire. Les 2 postes à pourvoir sont sur l'élémentaire. Programme et enseignement en français sauf pour la partie en anglais assurée par un professeur spécialisé. Salaire: environ 1000 euros net mensuel avec prise en charge de la Sécurité sociale.Voir notre site
Profil recherché
Travailleur social ou en projet de le devenir (insertion d'un ou deux élèves en difficulté dans les classes ordinaires avec ou sans AVS), attiré par une pédagogie active. Population multiculturelle (plus de 33 nationalités), effectifs réduits (20 élèves maxi), équipe multiculturelle très accueillante. Possibilité de se rencontrer vers Grenoble à partir du 13 juillet pour entretien.
Date limite
septembre 2010
Candidature à adresser à
Christine SCHNEIDER directrice
Mail de contact
Organisme
FC Conseil pour l'association A DOMICILIE 58
Type de contrat
CDI
Lieu de l'offre
Nevers (Nièvre)
Détail de l'offre
Dans un contexte où un véritable management s'impose, le Directeur recruté devra optimiser le Service Famille afin qu'il réponde à l'attente des financeurs, accompagner les deux autres services dans la qualité des prestations et le respect des coûts et « épauler » le responsable du Pôle administratif et financier dans sa mission, l'aider à établir le budget et à négocier les prix auprès du Conseil Général.
A moyen terme, le Directeur devra également assurer le développement de A Domicile 58 et la mise en œuvre de nouveaux projets.
Le Directeur recruté aura en charge :
- 1 Gestion :
- Organiser le suivi de l'activité de chaque secteur et de chaque travailleur à domicile.
- Maîtriser la programmation des activités et assurer un pilotage par la réalisation d'un bilan pour chaque secteur discuté avec le CA (tableaux de bord, réunions).
- Optimiser la chaîne de traitement de la chaîne paies/facturation (remédier aux décalages, éviter les pertes d'information et de temps).
- Mettre en place une gestion des impayés.
- Centraliser et coordonner le traitement des devis et des demandes nouvelles (délai de traitement, identification des causes des demandes non traitées, élaboration des ratios).
- 2 Animation du corps social :
- Animer, encadrer les équipes en vue d'une cohésion et d'une organisation de travail efficace.
- Faire partager aux équipes de travail les projets mis en œuvre.
- Accompagner le déploiement de l'organisation du secteur famille et notamment accompagner la responsable dans une nouvelle organisation du service qui garantisse la gestion quotidienne et l'utilisation courante du logiciel (bloquer du temps pour les tâches administratives).
- Optimiser le temps de travail et gérer les RTT (mise en place de l'annualisation pour les TISF et les AVS conformément à l'accord ARTT...).
- 3 Vie des relations extérieures :
- Ce sont les partenaires qui donnent sens à l'Association et le Directeur devra être en capacité d'entretenir et maintenir l'image de l'Association auprès de ses différents partenaires et de développer le tissu relationnel existant.
- 4 Axes de développement de l'Association :
- Consolidation des relations avec les financeurs : donner une plus grande visibilité sur les atouts et contraintes de l'activité, mettre en place des indicateurs de gestion par le biais de tableaux de bord.
- Mettre en place une politique de communication externe visant à renforcer la notoriété de l'association.
- Développement de l'activité services à la personne : est à l'étude l'opportunité de créer un quatrième service dédié à l'activité services à la personne.
A DOMICILE 58
Créée en 1944 afin de répondre aux familles et notamment aux femmes seules ayant des enfants à charge, A Domicile 58 a développé l'ensemble de son offre de services à domicile et rayonne aujourd'hui sur l'ensemble de la Nièvre.
2ème association du département, elle est la seule dans la prévention auprès des familles, et est reconnue pour la qualité de ses interventions et la stabilité de ses salariés.
Elle emploie actuellement 120 personnes réparties en 3 services et un pôle administratif et financier :
- Service Famille : le plus ancien (une gestion à moderniser), composé d'une coordinatrice service famille, 10 TISF et 8 AVS.
- Service à la personne : créé à la fin des années 90, connaît depuis huit ans une forte évolution, composé d'une responsable service à la personne et de 73 salariés.
- Service Handicap : créé en 2006 et en forte et constante progression depuis, composé d'une responsable service Handicap et de 22 salariés.
Le pôle administratif et financier, composé de 7 personnes dont un comptable qui assure, avec l'appui du Conseil d'Administration, la responsabilité comptable de l'ensemble de l'association.
Le Conseil d'Administration est composé de 6 personnes.
A moyen terme, le Directeur devra également assurer le développement de A Domicile 58 et la mise en œuvre de nouveaux projets.
Le Directeur recruté aura en charge :
- 1 Gestion :
- Organiser le suivi de l'activité de chaque secteur et de chaque travailleur à domicile.
- Maîtriser la programmation des activités et assurer un pilotage par la réalisation d'un bilan pour chaque secteur discuté avec le CA (tableaux de bord, réunions).
- Optimiser la chaîne de traitement de la chaîne paies/facturation (remédier aux décalages, éviter les pertes d'information et de temps).
- Mettre en place une gestion des impayés.
- Centraliser et coordonner le traitement des devis et des demandes nouvelles (délai de traitement, identification des causes des demandes non traitées, élaboration des ratios).
- 2 Animation du corps social :
- Animer, encadrer les équipes en vue d'une cohésion et d'une organisation de travail efficace.
- Faire partager aux équipes de travail les projets mis en œuvre.
- Accompagner le déploiement de l'organisation du secteur famille et notamment accompagner la responsable dans une nouvelle organisation du service qui garantisse la gestion quotidienne et l'utilisation courante du logiciel (bloquer du temps pour les tâches administratives).
- Optimiser le temps de travail et gérer les RTT (mise en place de l'annualisation pour les TISF et les AVS conformément à l'accord ARTT...).
- 3 Vie des relations extérieures :
- Ce sont les partenaires qui donnent sens à l'Association et le Directeur devra être en capacité d'entretenir et maintenir l'image de l'Association auprès de ses différents partenaires et de développer le tissu relationnel existant.
- 4 Axes de développement de l'Association :
- Consolidation des relations avec les financeurs : donner une plus grande visibilité sur les atouts et contraintes de l'activité, mettre en place des indicateurs de gestion par le biais de tableaux de bord.
- Mettre en place une politique de communication externe visant à renforcer la notoriété de l'association.
- Développement de l'activité services à la personne : est à l'étude l'opportunité de créer un quatrième service dédié à l'activité services à la personne.
A DOMICILE 58
Créée en 1944 afin de répondre aux familles et notamment aux femmes seules ayant des enfants à charge, A Domicile 58 a développé l'ensemble de son offre de services à domicile et rayonne aujourd'hui sur l'ensemble de la Nièvre.
2ème association du département, elle est la seule dans la prévention auprès des familles, et est reconnue pour la qualité de ses interventions et la stabilité de ses salariés.
Elle emploie actuellement 120 personnes réparties en 3 services et un pôle administratif et financier :
- Service Famille : le plus ancien (une gestion à moderniser), composé d'une coordinatrice service famille, 10 TISF et 8 AVS.
- Service à la personne : créé à la fin des années 90, connaît depuis huit ans une forte évolution, composé d'une responsable service à la personne et de 73 salariés.
- Service Handicap : créé en 2006 et en forte et constante progression depuis, composé d'une responsable service Handicap et de 22 salariés.
Le pôle administratif et financier, composé de 7 personnes dont un comptable qui assure, avec l'appui du Conseil d'Administration, la responsabilité comptable de l'ensemble de l'association.
Le Conseil d'Administration est composé de 6 personnes.
Profil recherché
Formation supérieure ( Bac + 5) dans le domaine social et en gestion d'une association souhaitée. CAFDES.
Expérience D'au moins 5 ans dans le secteur de l'aide à la personne et une bonne connaissance du milieu associatif s'impose. Une expérience réussie à un poste de Direction ou Direction Adjointe au sein d'une Association.
Connaître les règles et conventions régissant une association ainsi que les textes et lois en vigueur.
Maîtrise de l'outil informatique
Expérience D'au moins 5 ans dans le secteur de l'aide à la personne et une bonne connaissance du milieu associatif s'impose. Une expérience réussie à un poste de Direction ou Direction Adjointe au sein d'une Association.
Connaître les règles et conventions régissant une association ainsi que les textes et lois en vigueur.
Maîtrise de l'outil informatique
Date limite
31072010
Candidature à adresser à
Claire LAVANDIER
Mail de contact
Site web
Organisme
ASSOCIATION LA BALANCELLE
Type de contrat
CDD
Lieu de l'offre
Place des remparts Immeuble le Gratien 38430 MOIRANS
Détail de l'offre
CDD avec perspective de CDI 35h/semaine réparties sur 5 jours Travail auprès des enfants ( 10 semaines à 4 ans) + temps de bureau + tutorat stagiaires
avec réunion d'équipe 1h/sem + supervision 2h/mois
URGENT Poste à pourvoir le 23 aout 2010
avec réunion d'équipe 1h/sem + supervision 2h/mois
URGENT Poste à pourvoir le 23 aout 2010
Profil recherché
être attiré par les activités sensori-motrices ( psychomotricité, musique), aimer le travail en équipe, faire preuve d'initiatives, être à l'aise dans la relation avec les parents ( connaissance du parental) avoir des capacités d'adaptation, être force de propositions
Date limite
13 juillet 2010
Candidature à adresser à
Madame La Présidente
Mail de contact
Organisme
SAMSAH SERDAC - ALHPI
Type de contrat
CDD
Lieu de l'offre
Bureau situé à l'Isle d'Abeau
Détail de l'offre
Le SAMSAH SERDAC , service d'accompagnement médico-social, recrute pour son site de l'Isle d'Abeau, un éducateur spécialisé (H/F), diplôme d'état exigé.
Il (elle) interviendra auprès d'adultes handicapés par des troubles psychiques vivant à domicile, en milieu ordinaire de vie.
Son intervention se situera au sein d'une équipe pluridisciplinaire actuellement composée de 8 personnes : de 3 infirmières, d'1 aide médico-psychologique, d'1 psychologue et d'1 médecin psychiatre. Cette équipe fonctionne sous l'autorité d'1 chef de service et d'1 directrice adjointe.
Elle se déroulera auprès des personnes autour des axes suivants :
- visites à domicile, accompagnement dans des démarches, soutien à la vie quotidienne etc.
- intervention coordonnée avec celle des infirmières, de l'AMP,
- intervention coordonnée avec les partenaires extérieurs, et notamment le soin spécialisé en psychiatrie,
- élaboration du suivi en équipe pluridisciplinaire,
- participation au travail en équipe, concertation et analyse des pratiques.
Lieu d'intervention : bureau situé à l'Isle d'Abeau - Intervention sur les territoires du Conseil Général de l'Isère de "l'Isère Rhodanienne", "La Porte des Alpes", "Le Haut Rhône Dauphinois" et "le Vals du Dauphiné".
CDD - 37 heures hebdomadaires avec 11 jours de RTT par an
Salaire de base brut mensuel : à partir de 1795 €
Convention collective 1966
Le service accompagne 30 personnes.
Poste à pourvoir pour octobre 2010.
Merci de ne pas téléphoner.
Il (elle) interviendra auprès d'adultes handicapés par des troubles psychiques vivant à domicile, en milieu ordinaire de vie.
Son intervention se situera au sein d'une équipe pluridisciplinaire actuellement composée de 8 personnes : de 3 infirmières, d'1 aide médico-psychologique, d'1 psychologue et d'1 médecin psychiatre. Cette équipe fonctionne sous l'autorité d'1 chef de service et d'1 directrice adjointe.
Elle se déroulera auprès des personnes autour des axes suivants :
- visites à domicile, accompagnement dans des démarches, soutien à la vie quotidienne etc.
- intervention coordonnée avec celle des infirmières, de l'AMP,
- intervention coordonnée avec les partenaires extérieurs, et notamment le soin spécialisé en psychiatrie,
- élaboration du suivi en équipe pluridisciplinaire,
- participation au travail en équipe, concertation et analyse des pratiques.
Lieu d'intervention : bureau situé à l'Isle d'Abeau - Intervention sur les territoires du Conseil Général de l'Isère de "l'Isère Rhodanienne", "La Porte des Alpes", "Le Haut Rhône Dauphinois" et "le Vals du Dauphiné".
CDD - 37 heures hebdomadaires avec 11 jours de RTT par an
Salaire de base brut mensuel : à partir de 1795 €
Convention collective 1966
Le service accompagne 30 personnes.
Poste à pourvoir pour octobre 2010.
Merci de ne pas téléphoner.
Profil recherché
Educateur spécialisé (F/H), diplôme d'état exigé.
Date limite
23 août 2010
Candidature à adresser à
CV + lettre de motivation à adresser à Madame Suzel SABATIER, Directrice Adjointe - SAMSAH SERDAC - 3 Rue de la Dentellière - 38080 L'ISLE D'ABEAU
Mail de contact
Organisme
Commune de St Martin d'Hères
Type de contrat
CDD
Lieu de l'offre
SAINT MARTIN D HERES
Détail de l'offre
Nous recherchons une EJE à compter de fin août pour remplacement dans une structure petite enfance municipale
Profil recherché
EJE même débutante, pour effectuer un remplacement
Date limite
30/07/20010
Candidature à adresser à
Direction des Ressources Humaines - avenue Ambroise Croisat- 38400 St Martin d'Hères
Mail de contact
Organisme
C.M.P.P GRENOBLE
Type de contrat
CDD
Lieu de l'offre
GRENOBLE
Détail de l'offre
Le C.M.P.P (consultations et traitements enfants 3-18 ans et famille) recrute un(e) assistant(e) social(e) en CDD, à temps plein, à compter de septembre 2010, dans le cadre d'un remplacement. Durée du contrat : sept.2010 à mars 2011 (possibilité de prolongation éventuelle). CCNT 1966 (dont congés trimestriels).
Profil recherché
Titulaire du D.E d'Assistant(e) des Services Sociaux.
Poste en équipe puridisciplinaires de psychiatres, psychologues cliniciens, psychopédagogues, asstants sociaux, neuropsychologues, psychomotriciens, graphomotriciens, orthophonistes, art-thérapeutes.
Poste en équipe puridisciplinaires de psychiatres, psychologues cliniciens, psychopédagogues, asstants sociaux, neuropsychologues, psychomotriciens, graphomotriciens, orthophonistes, art-thérapeutes.
Date limite
septembre 2010
Candidature à adresser à
par courrier : CMPP Direction 1 rue A. Bergès 38000 GRENOBLE / par mail : direction.cmpp@cmppgrenoble.fr / contact : Mme STEFANUTO Mme DELATTRE au 04/76/87/21/06
Mail de contact
Organisme
Association Vent-Portant
Type de contrat
CDD
Lieu de l'offre
Navigation entre Bayonne et Bilbao
Détail de l'offre
Travail à bord d'un voilier (30m) navigant de Bayonne à Bilbao (hébergement et repas à bord).
Une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, formateurs cuisine, psychologues, infirmières) encadre 8 jeunes. Les jeunes ont de 16 à 18 ans et sont placés par le Juge des Enfants car ils sont en rupture sociale. Une formation CAP cuisine leur sera donnée à bord.
Travail en alternance, environ 15 jours à bord, 15 jours de congés (à préciser en fonction du droit du travail s'appliquant).
Sélection des candidats : septembre 2010
Démarrage de l'activité : octobre 2010
Une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, formateurs cuisine, psychologues, infirmières) encadre 8 jeunes. Les jeunes ont de 16 à 18 ans et sont placés par le Juge des Enfants car ils sont en rupture sociale. Une formation CAP cuisine leur sera donnée à bord.
Travail en alternance, environ 15 jours à bord, 15 jours de congés (à préciser en fonction du droit du travail s'appliquant).
Sélection des candidats : septembre 2010
Démarrage de l'activité : octobre 2010
Profil recherché
Cherche 2 éducateurs ou moniteur-éducateurs ayant expériences avec des jeunes en rupture et avec le Juge des enfants.
Date limite
5 septembre
Candidature à adresser à
Envoyer C.V et lettre de motivation : Association Vent-Portant Péniche Djébelle - 17 quai de Lesseps 64100 BAYONNE jl.barrio@yahoo.fr
Mail de contact
